中国不同公司HR对于海归的衡量标准

出国留学，就是为了为了能够更好地就业，在中国的就业的情况，更取决于每个企业的HR的招聘制度和衡量标准。那么，HR对于海归的衡量标准又是什么呢？

1.大型国企

很多985/211的毕业生是他们的主要偏爱人群，留学生录取大部分只会看顶尖名校。

图片为2006年中金招聘目标院校的分类

2.中小型民营企业

HR偏爱有工作经验的人群，学校名气代表学校好坏，对于用人比较偏实用性，所以应届美国毕业生没有很大优势。

3.世界500强外企

是大部分留学生的投简历的冲刺选择。HR对于国外的院校比较了解，所以选择学校的时候可以综合世界综合和专业排名。

4.中小型外企

在被世界500强企业筛选完之后，大部分的留学生会进入到这类型的公司作为第一份工作选择。这类公司HR对于排名如果了解不是特别多，但是会选择做一些调研。对留学生的背景和实力要求相对不低。

HR是如何用大学排名来筛选求职者？

就业想成功，好的学历不代表一切，但是在回国内卷的环境里，如果可以有一个让HR快速理解的评价你的学术竞争力，可能选择进入QS世界排名名校是一个进入第一轮面试的最好方式。

为什么是QS世界排名？不能说所有的HR都只看QS排名，不看其他3个排名QS排名（中国HR参考排名榜单频次：QS>英国泰晤士>ARWU上海软科>USNews)。只是从现有的国内HR的招聘经验来看，QS是HR使用最多的排名，所以海归们可以考虑一下在简历上放上QS排名会更有帮助。

对于国内找教职工作的留学博士毕业求职者，建议参考选择QS世界排名100的学校作为目标院校；对于工作求职人士，留学生如果想要去四大、世界500强快消公司，或BAT(Baidu、Alibaba和Tencent) 等大厂，HR的隐形招聘条件之一是QS世界大学排名前100，甚至前50。

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