20所名校招生官的建议，申请美国留学这些雷区不能踩！优弗教育

    《华盛顿邮报》和《BusinessInsider》采访了十多名大美国大学招生人员或前招生人员，包括芝加哥大学和斯坦福大学等顶尖大学。今天，优弗教育汇总了20所美国名校和中等大学的招生官对学生的要求和标准，进行全面的解读。

    耶鲁大学：礼貌和态度非常重要。

    耶鲁大学前招生处主任Jose Roman在一次采访中说：“当学生，父母与招生办公室取得联系时，重要的是要意识到对任何员工，特别是行政人员的态度不好，两者都可能导致录取过程中的负面结果。不要低估接听电话或电子邮件的专业人员对录取过程的影响（他们对申请人的候选人资格的影响要比人们预期的要大得多）。如果他们放下电话，表示学生很粗鲁，我会立即找出是哪个学生，并在该学生的档案中留下注释，以使其他同事更加注意。”

   布朗大学：提交结构清晰的申请材料。

    作为布朗大学的招生评估师，我们真的必须跟上通常决定申请人的严格阅读节奏。我们每小时必须阅读5个应用程序，相当于每个应用程序需要12分钟。在这12分钟内，我将研究申请材料，标准化考试成绩，成绩单，个人陈述和多篇补充文章。所有这些都是在做笔记并决定是否接受申请人的同时完成的。“-埃里卡·柯蒂斯（EricaCurtis），布朗大学前入学评估员。

    学生需要考虑到招生人员没有太多时间阅读材料和调整申请材料的结构。不要将个人声明扩展到其他信息。如果此信息已存在于活动列表中，请不要附加简历。不要再向学校发送四封推荐信。坦白说，有些学校没有时间去阅读。

    斯坦福大学：脱颖而出更重要。

    斯坦福大学招生人员匿名向BusinessInsider透露：“在斯坦福大学，当我们阅读申请表时，我们使用SP（standardpositive）一词，这表明该学生非常优秀，并且申请前景良好，但不幸的是，符合标准。”

    斯坦福大学招生人员使用的另一个招生术语是“棱角分明”（angular），这意味着学生已经在一堆申请人中展示了自己的独特一面，并脱颖而出。

    芝加哥大学：多样性的学生，没有统一标准。

    芝加哥大学前招生主任说，学校想要一个全面多样的班级，因此招生人员需要根据学校想要的班级模型来调整招生结构，因此会有一些学生明确满足要求，但最终会遭到拒绝。

    西北大学：早期申请有更大的录取机会。

    西北大学前招生官JaimeGarcia说：“如果您100％确定要去的地方，请尽早参加。一般而言，大学招生人员知道，提前申请的人对校园的满意度较高。由于早期决策是这种满意度的良好指标，因此学校通常具有目标和基准，可以通过早期决策来接纳一定比例的学生。他们不会告诉您，但是提早录取的录取率通常高于正常录取率。”

    达特茅斯学院：表现出积极的个性。

    达特茅斯学院的前招生官说：“作为招生官，我分析了学生的个性。如果我读到以为学生的申请书，给人以自大，自大，卑鄙，自私或自以为是的印象。或者它有趣，迷人，大方和机智。我在笔记中写出了相同的特征。仅仅在顶尖学校里聪明还不够。学生还必须证明他们将成为好同学和社区建设者。”

    学生不仅是成绩，而且是一个完整的人。应该认真考虑如何通过书面申请证明自己的一些软品质，包括幽默感，好奇心和共情的能力。学校不只是想要“聪明”的学生。

    伊利诺伊理工学院：展示面对挫折的能力。伊利诺伊理工学院大学招生部主任托尼·莱利（ToniRiley）：“如果学生的学期或年度成绩很差，并且累计平均绩点不能反映学生的能力或整个高中生涯，那么请继续申请，但必须谈谈关于申请时成绩下降的情况。我们已经看到了成绩异常，但是学生们从未解决过这个问题。告诉我们发生了什么，以及如何扭转局面。这是让我们看到学生如何处理挫折的好方法，如果您的成绩最近有所下降，并且上学期情况有所好转，则无需担心。”

    蒙莫斯大学：区分问题的本质。

    蒙莫斯大学招生官罗伯特·麦凯格（RobertD.McCaig）：“学生申请大学时最重要的事情是调整自己的节奏并确定他们的优先顺序。当然，早点开始可以帮助学生适应节奏，例如，了解什么时候花时间准备SAT，而不是为了考试而学习。”

    穆伦伯格学院：讲述你的故事。

    穆伦伯格学院招生官ChrisHooker-Haring：“在学校外，学生擅长什么？最关心的是什么？发现关于自己的事情，什么能让你兴奋。我们希望了解学生和学生的故事，并希望在此过程中为学生提供帮助。如果这样看待它，它可以帮助学生放松和享受过程。”

    俄亥俄州卫斯理大学：反映真实的自我。

    俄亥俄州卫斯理大学招生主任RossR.GrippiII说，你不是在给父母申请大学。申请时，请勿作弊以被录取。招生官可以一目了然。只是做自己就行了，否则你将进入一所完全不适合你的大学。

    德雷克大学：表现出探索意愿。

    德雷克大学招生顾问安东尼·弗格森（AnthonyFergusonJr.）：“能够表达自己在高中期间探索不同课程，活动和机会的申请者立即引起了我的注意。最吸引人的是最终使我理解了申请学生的热情、动力和想进入德雷克大学的原因。”

    迪堡大学：看看你克服困难的能力。

    迪堡大学招生官安东尼·琼斯（AnthonyE.Jones）：“无论是在论文中反映出来，还是在学术课程负担和课外活动之间进行周到的融合，成功的申请人都应着克服障碍并取得成果的能力。这是证明您可以为学生和大学带来成果。”

    纽约州立大学石溪分校：与招生人员保持联系。

    纽约州立大学石溪分校的高级招生顾问米歇尔·柯蒂斯·贝利告诉《华盛顿邮报》，在申请过程中，学生应与招生部门的特定工作人员保持联系，并与他们建立更好的关系。“在个人层面上对学生的是我们最宝贵的经验之一，它确实可以帮助我们在学生被录取的时候为学生进行辩护。”

    康涅狄格学院：参观校园并遵从内心。

    康涅狄格大学招生官安迪·斯特里克勒：“不要理会外界的噪音，不要去想特定的一所学校，要想一想你自己。问问自己要在大学里取得什么样的成功，然后再考虑那些符合自己理想的环境、性格学校。最后，花时间和精力对校园进行参观，并测试您对这些属性的假设。”

    维克森林大学：使自己成为“最合适的”候选人。

    维克森林大学招生官MarthaBlevinsAllman：“不要专注于成为最佳候选人，而要专注于成为最佳人选。关注周围的世界。我希望在论文页面上看到精美，清晰和生动的文章，并提供对学生性格和个性的见解。注意不要成为未出现在文章中的人。当心外部影响。成人或专业人士编辑的申请材料通常会删除招生人员想要的那些内容。”

    普林斯顿大学：对招生人员得提问表现出兴趣。

    普林斯顿大学前招生官卡特·麦克马纳斯（CatMcManus）说：“作为招生官，我最讨厌的事情是当一个孩子来到办公室并希望与我见面时，之后没有问题了。问下可以在网上找到答案的问题都可以，总比不说什么好。”

    劳伦斯大学：利用自身的特长给招生人员留下深刻的印象。

    劳伦斯大学招生与经济援助学院院长KenAnselment：“撰写申请论文可能会让您感到自己正在为美国好声音的评委唱歌。声音确实是我们所追求的。写大学论文时，用真实的声音表达；如果你是一个认真的人，用严肃的声音写你的文章；如果你是一个有趣的人，那么接有趣一些。”

   麻省理工学院：面试增加录取的机会。

    麻省理工学院前招生负责人文森特·詹姆斯说：“如果被分配一位麻省理工校友面试官，必须充分利用这一机会。对于充分利用面试机会的申请人来说，录取率略高”

    大学面试是为申请添加一些色彩和个性的机会。进行出色的面试可以激发您申请的动力，并可能使进入“已录取”的行列。

    狄金森学院：高中成绩单和综合能力展示。

    狄金森学院招生官：“没有什么比高中成绩单更重要的了，表现出卓越的学习成绩。我们希望招募那些坚持到大学毕业的人，这样就可以开始对高成绩也很重要；我们希望看到您可以写的东西，您可以写的东西，以及我们可以了解的东西，我们希望招募愿意为校园生活做出贡献的学生，因此我们非常希望知道您如何为高中社区或您所在的社区做出贡献。”

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