美国留学中介干货分享，没有工作经验，托福写作工作话题如何处置？

工作类话题在托福写作中常常出现，虽然并没有生活，政府，教育等话题出题频率高。但大多数同学还未经历过工作阶段，因此在遭遇工作类话题之时，有时无法迅速确定观点及展开的细节。今天优弗教育主要从工作话题会考察的三类角色来进行思路拆解：

美国留学中介干货分享，托福写作工作类话题考察角色：员工

员工角色是托福写作工作类话题中最常考核的角色，重点会围绕两个维度进行考核：时间与薪资，工作方式的选择等。

薪资与时间

美国留学中介干货分享，托福写作工作话题这个方向通常会考核薪资和休息时间的冲突，例如多薪资少休息时间PK少薪资多休息时间。有调整少休息时间PK简单多休息时间。在遭遇薪资和时间的选择或不同工作方式和时间选择之时，我们不放往以下几方面来确认观点方向：

职业发展

美国留学中介干货分享，判断哪类形式会带来更优良的个人发展，当我们选择多薪资之时，可以把多薪资定义为challenging job（挑战性工作），然后说明challenging job（挑战性工作）能够带来更多工作能力的提升，从而会有更多晋升机会。倘若选择有挑战性工作的话，也可以直接遵循以上的论证方式。

个人发展充实

此处的个人发展充实能够更多地围绕工作之外的自我提升方向，能够把休息时间往自我提升方向来进行拆解，美国留学中介干货分享，例如强调更多休息时间能够用来调节/放松自己，培养自我的兴趣爱好，或有更充裕的时间发展自己的社交，当然也能够进行调整，丰厚的薪资能够给自己带来更高质量的兴趣爱好和放松。

家庭

美国留学中介干货分享，托福写作工作类话题中假设讨论涉及薪资和时间的话，家庭是一个更优质的扩充自己论证手段。当我们选择薪资丰厚的时候，不妨强调多薪资能够给自己和家庭带来更优良的生活质量，例如健康和教育，假设选择时间多，不妨强调更多时间能够用来陪伴家人，培养和维持家庭关系。

工作方式的选择

此类题目相当简单，和教育类话题中学习形式选择较类似，我们不妨从三方面进行拆解：工作效率/工作结果，自我提升，交朋友（假设涉及到团队工作）。

工作效率

美国留学中介干货分享，之所以存在差异的工作方式选择，最核心点就是要表述清楚哪类工作形式能更快地提升工作效率/带来更优良工作结果。因此在遇到此类话题之时，可多考虑是否能够进行段落内部对比论证。

自我提升

美国留学中介干货分享，主要强调此类工作形式能够给自己带来的提升，例如团队工作可以提升团队合作能力，领导力，交流能力作可以提升自己时间的管理能力，工作规划能力，完成有挑战工作能够提升自己处置问题的能力，毅力，最后再把此类能力和职业发展衔接起来。

交朋友

美国留学中介干货分享，涉及到需多人完成任务之时，不妨单独放出来，强调在合作工作过程中能够增进彼此的认知，相互学习，交到更多朋友，营造更优质的工作氛围。

美国留学中介干货分享，托福写作工作类话题考察角色：领导

美国留学中介干货分享，这些话题我们可以多方结果考虑，题目考虑中方案会否能够带来最终工作效率，是否能够带来优秀的员工关系。

工作结果

从整体角度，譬如愿意接受批改/建议能够帮助避免更多工作问题，老板自己进行决定能够更加节省时间，听取员工的意见能够得到最真实的问题反馈等等。

员工关系

从员工角度，判断话题讨论是否能够给员工带来更好的工作感受，例如听取员工的意见可以让员工收到重视，有更多参与感和存在感，让员工进行决定可提升员工成就感，先强调个体的好处，然后再总结到有利于公司的发展。

美国留学中介干货分享，托福写作工作类话题考察角色：公司

从大的层面考察的话，工作类话题经常会考察公司发展/成功的要素，公司发展最关键因素是打广告，或者三选一话题，例如以下哪项要素为工作发展最必须的。因此这些话题，我们都可以直接选择员工作为最终的要素，然后再把三要素关系说清楚就行。

打广告

公司打广告最主要的目的就为提升知名度，然而打广告并不一定能带来知名度，而公司知名度决定因素还是公司产品/技术/服务，所以对于产品/技术/服务的提升要比打广告重要。

产品提升

公司产品质量的提升的确是能够提高口碑，但我们再考虑下公司产品质量提升的因素有哪些？提升产品质量的品控，也可以通过提升员工技能带来产品质量的保证，因此产品提升其中有一个因素是员工。

员工

美国留学中介干货分享，通过培养员工的技能，能够保障产品的质量，从而能够带来好的口碑。同时，优良口碑+产能就能够给公司带来最大的效益。其次，当员工效率和技能提升后，同样意味着员工会有优良职业发展和薪资收入，这也可以给员工带来归属感。

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